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劳动合同法中规定了女职工在孕期,产期,哺乳期公司是不能开除的,公司在你生孩子期间将你开除,违法解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金,6个月...
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没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据,去人社局劳动仲裁科申请仲裁: 1、未签订劳动期间的双倍工资补偿 2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资(通知期补偿) 3、辞退员工,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,半年至一年之间补偿一个月工资.
证据:1、关键是证明劳动关系,如工资单、银行卡、工牌、或单位给你的什么奖励或者处罚书、同事证明、录音录像等。2、应叫单位开具辞退证明。切记没有收集好证据之前激怒单位。 权益:1,补缴养老保险,在此期间发生医疗或者生育行为,由单位按报销标准赔偿损失。 2、有辞退证据,看是否是违法解除劳动关系,有双倍经济补偿金。 3、双倍工资。 4、有加班,有加班工资、年休假工资并按总额的50%支付加付赔偿金。 5、工作一年有失业保险
员工不要签署,如果非劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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