劳动合同上约定加班费怎么写？

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• 问劳动合同中没有约定加班费怎么办
  

  1、劳动报酬、劳动时间没有约定的，参照集体劳动合同；没有集体合同的，按同工同酬的标准处理；企业没有同类岗位的，按社会同类岗位平均标准处理；没有社会同类岗位的，按社会同行业平均标准处理。2、至于加班时间及加班工资的计付方式方法及标准问题，请参看劳动和社会保障部于2008年1月10颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和国务院《全国年节及节假日放假办法》的规定。

• 问劳动合同约定的“加班费”有效吗？
  

  劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。 　　按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。 　　用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。

• 问劳动合同中可以约定加班费吗
  

  劳动合同中最好不要约定加班费包含在工资中。因为有的用人单位为逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。到时呢，事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。 关于您的加班费是可以主张的，与公司协商加班费另行计算；

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