不知道宾馆所说的处方是什么, 可以不经过报工伤直接走人走人可以吗-法师兄

不知道宾馆所说的处方具体指什么,以下是内容:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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不能的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科...

答

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按...

不过最好先和单位辞职，协商相关补助金。即使申请仲裁，裁决前也要先调解n申请劳动仲裁的前提和单位有劳动纠纷。如果辞职后公司能主动支付工伤补助金的，不建议仲裁，比较耗时间。得到的补助金和不申请仲裁的结果一样，仲裁就没有意义n如果单位不主动支付补助金，或者单位有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况，和单位解除劳动合同，可以申请劳动仲裁

公司不发工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先，不存在实习培训的说法，只有劳动培训，如果你在边工作便参加培训，公司却不发给你足够的工资，只给所谓的实习补贴，这是违法的，你可以据此要求解除合同，不用支付任何违约金。如果你不想在这里工作3年，就不要参加所谓的培训，因为参加培训是意味着公司对你的投资，这样你离开有违约金。但是不会有十万那么多，因为违约金不得超过公司培训你所花的费用。就你上面所说，你现在完全可以不理会什么十万的违约金，直接走人，因为你工作却没有拿到足额的报酬，这是违反劳动法的违法行为。而且实习期是可以随时走人的，因为实习期是学校学生的叫法，实际上在劳动法上叫试用期，试用期是双方试用，就是说公司可以试用你，你也在试用公司，你不想干了，随时可以走人。公司不想用你了，随时可以开掉你。没有只能公司选择你，你不能选择公司的说法。你参加的所谓培训，因为公司没有支付足额的报酬，所以毫无意义。你可以立即离开，让公司告你去吧，放心，一般他们是不会去告你的，只会继续骗下一拨人。