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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...
周一至周五加班不会给双倍工资,应当按照法律规定支付加班费。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
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举例:张三月工资2175元,折算时薪为:2175元÷21.75天/月÷8小时/天=12.5元(即100元/天)。用人单位安排张三在5月1日加班10小时,张三当天的工资为:100+(12.5*10*3)=475元。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%;休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%;正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 3、法律依据: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资计算: 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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