六、关于大龄就业困难人员的再就业援助-法师兄

23．大龄就业困难对象如何确定有劳动能力和就业愿望、且就业困难的下岗失业人员，申请领取《再就业优惠证》时，男性50周岁，女性40周岁以上，经街道劳动保障机构上报，县级以上劳动保障部门审核后，可认定为大龄就业困难对象，并在《再就业优惠证》上予以注明。24．大龄就业困难对象可以得到哪些援助由政府投资开发的公益性岗位，要优先安排大龄就业困难对象。街道、社区对大龄就业困难对象要列出名单，重点帮助。公共职业介绍机构要根据大龄就业困难对象的特长和就业需求，按年度制定专门的援助计划，有针对性地开展就业服务，并与街道劳动保障机构密切配合，对愿意接受政府有关部门提供公益性岗位的大龄就业困难对象，在一定时期内，为其提供公益性就业岗位。25．大龄就业困难对象就业能否得到社保补贴在社区开发的公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象就业，从再就业资金中给予社会保险补贴，补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，个人应缴的养老保险费和失业保险费仍由本人负担。26．公益性岗位安排大龄就业困难对象能否得到岗位补贴对在社区开发公益性岗位安排大龄就业困难对象，各地可根据本地实际提供适当比例的岗位补贴，补贴标准和办法由当地政府确定。

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各级人民政府应当建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴和安置公益性岗位等办法和途径，对有就业愿望和劳动能力的就...

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1.法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员；2.距法定退休年龄十年以内的登记失业人员；3.连续失业一年以上的登记失业人员；...

2018年新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。

各级人民政府应当建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴和安置公益性岗位等办法和途径，对有就业愿望和劳动能力的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员包括：(一)法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员;(二)距法定退休年龄十年以内的登记失业人员;(三)连续失业一年以上的登记失业人员;(四)毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生;(五)失去土地的被征地农民;(六)失业的残疾人;(七)未就业的城镇退役军人和军烈属;(八)需要抚养未成年人的单亲家庭失业人员;(九)省人民政府确定的其他就业困难人员。

1.法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员；2.距法定退休年龄十年以内的登记失业人员；3.连续失业一年以上的登记失业人员；4.被征地农民中的失业人员；5.失业的残疾人；6.需要未成年人的单亲家庭失业人员；7.毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生；8.未就业的城镇退役军人和军烈属；9.纳入去产能政策范围企业的失业人员和最低生活保障家庭中有劳动能力并处于失业状态的成员；10.省人民政府确定的其他就业困难人员。