未签劳动合同的工伤死亡赔偿吗？赔偿标准有哪些？

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• 问未签劳动合同工伤死亡赔偿标准怎么算
  

  未签订劳动合同职工工伤死亡，单位应支付赔偿，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问未签订劳动合同的工伤死亡赔偿标准是什么
  

  未签订劳动合同职工工伤死亡，单位应支付赔偿，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问未签劳动合同死亡赔偿吗
  

  未签劳动合同死亡也是可以获得赔偿的，但前提条件是这种死亡是由于工伤才导致的，而且，虽然没有签劳动合同但双方确实属于劳动关系。只不过，想要获得工伤死亡赔偿金的，很有可能先要解决的一个问题就是通过申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系，这样才能进行工伤认定。

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