用人单位裁减人员的程序

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• 问用人单位裁员的程序是什么
  

  用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

• 问单位裁减人员需要进行哪些程序
  

  用人单位裁减人员需要进行下列程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同。

• 问用人单位的裁员程序是怎样的
  

  用人单位裁员程序：提前30天向工会或全体员工说明情况；听取工会或员工意见，修改裁员方案；裁员方案已向劳动行政部门报告；正式公布裁员方案，与被裁员办理解除劳动合同手续。

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