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在孕假期间扣工资是违法的。 我国法律规定,在员工病假期间必须支付病假工资,可以按照员工手册的约定来支付,但是不得少于当地最低工资的百分之八十...
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠...
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法,孕妇没有特权。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资,但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资,但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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