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不合理,建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳...
是不合理的,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳...
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如果没有超过一年的时间,则能得到赔偿。因为本案是工伤,单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害人职工应在一年内申请工伤认定,逾期则无法享受工伤待遇的。用人单位除了要赔偿你医疗费、停工留薪期间的工资福利待遇不变外,还有住院伙食补助费、交通费等,最主要的是赔偿项目是工伤伤残待遇,这要根据你的伤残等级而定的。你被认定为工伤后,再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后就向劳动仲裁委员会申诉要求享受工伤待遇。
1、什么时候的事,无论是工伤还是人身损害赔偿,都应在一年之内启动程序,否则会过期。 2、如是工伤,应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、辅助器具,一次性伤残补助金,伤残津贴,等等。 3、如是人身损害赔偿,赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费,有伤残的还有伤残赔偿金及精神损害赔偿。 各地标准不一,宜找当地律师计算。
工伤伤残等级需要经过鉴定才能确定等级的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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