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如果没有超过一年的时间，则能得到赔偿。因为本案是工伤，单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害人职工应在一年内申请工伤认定，逾期则无法享...
当然可以了，工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定获...
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一、我国的社会保险法规定如果是在进行工伤待遇审核或一次性伤残补助金的，那会在受理后的60天内会发放补偿金。员工可以登录人社局网站，在个人社保账户上查询发放情况。工伤赔偿包括公司支付和社保支付。员工在劳动能力鉴定结果出来后，可以向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后会发工伤待遇。 二、相关法规： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二）住院伙食补助费； (三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四）安装配置伤残辅助器具所需费用； (五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九）劳动能力鉴定费。
应该可以得到双向补偿的！案例：郭某平时都是乘坐公司班车上下班。某日因送孩子上学未能赶上班车，便乘公共汽车上班，中途换车时被一辆出租车撞倒。事故发生后，经交通部门鉴定，出租车司机对事故负主要责任，并按《道路交通事故处理办法》全额赔偿郭某医疗费、护理费、误工费等。郭某出院后，要求所在单位按工伤发给一次性伤残补助金，并支付住院期间工资。而公司认为，郭某上班不是班车行驶路线，因而不是在上下班的必经路线上，不能认定工伤;即使认定工伤，由于郭某已经获得交通事故损害赔偿，工厂也无须再给郭某工伤赔偿。解读：《工伤保险条例》第十四条第六款"在上下班途中，受到机动车事故伤害的"，应该认定为工伤。《工伤保险条例》删除了旧法关于上下班途中"必经路线"的限制，此处的上下班途中笔者建议作有利于劳动者角度的理解，将"上下班途中"理解为"以上班为目的的途中。本案中郭某应被认定为工伤。
最高人民法院颁布了《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，文件明确指出：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”前提是你受伤是因为你的工作职责受到暴力对待，就可以认定为工伤，得到民事赔偿以外还能得到工伤的赔偿。
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