请问做试用期可以无条件解除劳动合同吗-法师兄

关于试用期间使用者和劳动者方面解除劳动合同的条件，我国劳动法律法规只限制较少，但并非无条件。就用人单位而言，一般只有以下三种情况可以自愿终止合同：一是工人不符合录用条件。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。此外，没有其他条件的限制，也就是说，没有必要根据《劳动合同法》第40条的规定提前30天书面通知劳动者，也没有必要根据《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。其二，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第三，工人不能胜任工作。经过培训或调整，他们仍然不能胜任工作。在后两种情况下，即使劳动关系仍处于试用期，雇主也可以在30天前书面通知雇主或额外支付雇主一个月的工资后终止劳动合同。对工人来说，试用期间自愿解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第37条的规定，必须在3天前通知使用者，使用者进行工作交接。如果工人不按照这个要求做，不辞而别，给使用者造成损失，应承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

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关于试用期间使用者和劳动者方面解除劳动合同的条件，我国劳动法律法规只限制较少，但并非无条件。就用人单位而言，一般只有以下三种情况可以自愿终止...

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在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的...

根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期不能无条件解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条第一项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。法律依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

用人单位在试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的，不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他法律规定的情形，用人单位才可以单方面解除劳动合同。