签订了无固定期限劳动合同，但公司主体变更，劳动合同是否有效

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• 问无固定期限劳动合同，签订后怎么变更
  

  按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。 　　无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。 　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。

• 问劳动合同无固定期限的，是否可以变更劳动合同
  

  无固定期限合同可以在单位与工人协商的情况下变更。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿，平等原则进行协商，不能采取胁迫，欺诈，隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

• 问无固定期限劳动合同能否变更
  

  无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或提出解除劳动合同，另一方只要同意，双方达成一致，就可以根据本法第三十六条解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或者当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以依法解除。例如，劳动者有本法第三十九条第三十八条规定的情形之一。

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