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雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对...
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在48小时之内抢救无效死亡的话属于工亡,没有死亡的话,属于疾病,单位不承担责任,除非没有缴纳社保,医保可报销部分由单位赔偿即可。
劳动者在工作时间和工作岗位上,突发疾病属于职业病的,视为工伤;突发疾病死亡的,视为工伤,用人单位负责。职工因工死亡的,其近亲属应当从工伤保险基金领取丧葬补助、赡养亲属养老金和一次性工伤死亡补助;用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位应当支付全部工伤死亡赔偿。
工作时间工作岗位发病48小时内死亡的,是工伤。
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