我国目前对胎儿权利的规定有哪些-法师兄

在遗产继承方面规定要预留胎儿的份额。现有法律还没有规定其他的权利。

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专利申请人就相同主题的发明或者实用新型在中国第一次提出专利申请之日起12个月内，又向我国国家知识产权局专利局提出专利申请的，可以享有优先权。...

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关于高利贷，参照最高人民法院印发《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的通知： 6．民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据...

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

在进行绒毛组织或羊水提取前，产妇必须经过必要的术前检查，在排除穿刺术禁忌症后方可进行。术前检查包括血常规、凝血功能、术前感染三项筛查(乙肝、梅毒、艾滋)，如孕妇系乙肝大、小三阳患者，则还需加测肝功能、血HBV DNA检测。

在理解和运用上述条款时应注意把握以下几个问题： 1、非婚生子女与其生父母的关系是一种基于出生而形成的自然血亲关系。这种关系是始终存在的，它不能依法律程序解除。因此，生父母对非婚生子女所应履行的法律义务，不因是否与其共同生活而免除，也不能以任何理由推脱。 2、生父生母应当承担其非婚生子女的全部生活费和教育费，而不是一部分，以保障非婚生子女的健康成长，接受同样的教育。生父生母各自承担的抚养费的数额，可以由双方协商确定，协议不成时，由人民法院从保护非婚生子女合法权益的原则出发，依法做出判决。而对于不直接抚养非婚生子女的生父或生母，非婚生子女有权起诉至人民法院，要求其给付生活费和教育费，法院可以判决强制生父或生母给付非婚生子女的生活费和教育费。 3、生父母承担非婚生子女的生活费和教育费期间，从非婚生子女的出生开始，至非婚生子女成年(年满18周岁)为止。