劳动合同未到期，想解除劳动合同，要应该如何终止劳动合同

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• 问劳动合同未到期，终止或解除劳动合同证明书要该如何写
  

  解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日

• 问劳动合同中未约定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应该如何处理？
  

  1、关于你列举的《企业职工奖惩条例》国务院已于2008年年1月15日废止了。所以不再适用。 2、关于旷工及解除劳动关系的约定由企业制度来确定，一般企业或设定在1-3天。所以你得查阅该企业的规章制度，若没有的或未经你确认过的规定，法律上可以视作无效约定。 3、旷工扣款原则上只扣缺勤当日工资，而非整月份的劳动所得。为此你可以获得7月份内实际劳动日的薪资。 综合以上情况，建议你向该单位所在地的劳动仲裁提出你的诉求，要求：1、违法解除劳动关系的赔偿（除非单位能证明有制度并经过你认定的）。2、要求支付扣押的7月份的实际工资所得并给予相应的经济补偿。

• 问劳动合同到期是否是终止，劳动合同到期解除
  

  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

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