去年的半个月工资雇主不出-法师兄

1、属于劳动关系的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，也可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。 2、属于劳务关系的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法作出判决。

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1、属于劳动关系的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，也可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。 ...

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干一天，那也得支付工资。你可以找劳动监察大队寻求帮助。...

劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其半个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

建议收集证据向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁

用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低薪水准则的。《劳动法》限定。立案时需携带。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水，劳动者能够诉讼到法院，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者能够到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委予以立案，《劳动法》第五十条限定、加班费或者经济赔偿；相关证据复印件和证据清单2份，薪水按月发放，给另一方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖延的薪水：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交手续后，如果公司拖延薪水，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月能够发放上月的薪水，然后给两方举证期。劳动监察大队就是处置此类纷争的专门组织；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们两方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的