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应当按照受伤之前的实际工资支付治疗休养期间的全额工资。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终...
如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求...
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建议咨询鉴定机构,如果鉴定是工伤的,赔偿项目为:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
建议您可以为员工做一个工伤认定,鉴定劳动能力等级,根据等级来赔偿。工伤赔偿范围有医疗费伙食费交通费伤残补助金等等,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 员工要求一次补偿的,也可以为员工做一个伤残鉴定,赔偿损失,人身损害赔偿标准与工伤赔偿标准有些差异。
根据你的叙述应当能评上工伤。工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。
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