相关问答
请问是什么原因受伤呢呢?是工伤吗?一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿医疗费、住院伙...
应当按照受伤之前的实际工资支付治疗休养期间的全额工资。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终...
大家都在问查看更多
建议你先做个伤残鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。如果未造成残疾请参考一般伤情赔偿标准: 1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、食宿费:【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、工资、福利:【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年】【单位支付】 8、护理费:【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
建议您可以为员工做一个工伤认定,鉴定劳动能力等级,根据等级来赔偿。工伤赔偿范围有医疗费伙食费交通费伤残补助金等等,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 员工要求一次补偿的,也可以为员工做一个伤残鉴定,赔偿损失,人身损害赔偿标准与工伤赔偿标准有些差异。
建议咨询鉴定机构,如果鉴定是工伤的,赔偿项目为:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
148人已浏览
154人已浏览
1,868人已浏览
172人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询