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双倍工资如何计算：双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是使用者没有与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢加倍，就像消费者权益保护法第49条的加倍赔偿一样。很多人简单理解双倍工资是工资的双倍，实际上双倍工资的意思是工人每月实际支付的双倍工资，已经支付的工资部分应该扣除。一般要求加倍，具体按实际支付的工资计算。实践中，双倍工资一般是领工资后的赔偿，仲裁申请和起诉时，必须写双倍工资的差额。正常赔偿双倍工资时，还可以主张经济补偿金、加班费和补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿是实际工资，实际工资包括奖金等，不能参考最低工资。中国很多地方的仲裁机构，在仲裁裁决时，往往会误拿最低工资作为参考，因为这是错误的，有的劳动部门会变相维护企业的利益，所以在向法院起诉时会被纠正。
1、法定假日加班的3倍工资计算方式为基本工资／21、75天／8小时＊300％2、例如，基本工资为1500元，法定假日加班的工资为：（1）加班时间为8小时以下，加班工资＝1500／21、75＊300％＝206、9元。（2）加班时间超过8小时，假设为ａ小时，加班费＝1500／21、75＊300％为1500／21、75／8＊（Ａ－8）＊300％。
你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 怎么计算双倍工资已经为您呈上了相关的内容啦。
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