董事被解雇救济途径有哪些？-法师兄

一、公司法董事被解雇救济途径有哪些《公司法》第二十二条则规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。”二、董事会组成人数及任期1、董事会组成人数对于有限责任公司，《公司法》第44条第1款规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第50条另有规定的除外。”第50条第1款规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。”对于股份有限公司，《公司法》第108条规定，股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事人数原则上应当为奇数，以避免董事会表决僵局。董事会董事人数必须维持在法定人数以内，一旦董事人数低于法定人数，股东会需召开临时会议补选。2、董事任期根据《公司法》第45条第1款、第108条第3款、第67条等规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。董事任期届满，连选可以连任。三、董事的辞职与补选根据《公司法》第45条第2款规定，允许董事在任期内提出辞职。但董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行董事职务公司法董事被解雇救济途径可以由股东向法院提出撤销该解聘决定。正常情况下，股东大会解聘董事如果符合法律规定，则不存在救济一说，但解聘董事的决定如果明显存在瑕疵，违反了相关的法律规定的，可以向法院申请撤销该决定。董事被解聘之后如果董事人数低于法定人数的，应及时补选。

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受害方可以向法院提起民事诉讼，要求确认婚姻无效或撤消“欺诈”婚姻，法院在受理后，应审查无效情形，进行确认。代领结婚证的，应根据受害方意志进行...

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根据《环境行政处罚办法》第48条“在作出行政处罚决定前，应当告知当事人有关事实、理由、依据和当事人依法享有的陈述、申辩权利。在作出暂扣或吊销...

工伤纠纷的救济途径。申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。工伤纠纷的救济途径 (1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。要了解更多工伤赔偿相关法律经验，请点击：工伤赔偿

不服行政复议的救济途径有行政复议和行政诉讼两种救济途径来维护自身权益。行政复议是指当事人针对行政机关作出的处罚决定不服，认为行政执法人员的某些行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向作出行政处罚决定的上一级机关申请，对该项处罚进行合法性、适当性审查的一种行政行为。行政诉讼是当事人认为国家行政机关作出的某些行政行为侵犯了其合法权益而向法院提起诉讼，请求法院撤销行政处罚决定的行为。本案中，如果王某对县交通局作出的罚款决定不服，其既可以在收到行政处罚决定书之日起15日内向作出处罚决定的上一级管理部门即市交通运输局或县人民政府申请行政复议；也可以在收到行政处罚决定书之日起15日内直接向该县人民法院提起行政诉讼，由人民法院裁决县交通运输局作出的具体行政行为是否合法。当事人若因行政机关的违法行政处罚遭受损害的，有权向其提出赔偿要求。对于行政机关作出的行政处罚决定，如果当事人没有在法定时效内提起行政复议或行政诉讼，就应该依法履行行政机关作出的行政处罚。

私人雇员在作业事故中致伤的法律救济法律救济的途径：作业事故致害赔偿调整机制已发展为侵权行为法、责任保险法和社会保险法的多元调整机制，故理论上，私人雇员致害的救济途径应当有以上三个：1获得责任保险赔偿。2工伤社会保险给付。3民事侵权损害赔偿。但实际上，责任保险采取的是自愿投保的原则，受雇主投保能力的限制，并且由于保险公司的营利性，即要求维持一定的保险价格以获取利益，因而责任保险分散损失的能力和赔偿受害雇员的能力依然是有限的；而绝大多数私人雇员又不享受劳动保险，故雇员无从获得社会保险给付；最终，雇员只剩下通过诉讼争取获得民事侵权损害赔偿这个唯一的途径。而雇员本身作为一个弱势群体，法律知识匮乏又缺乏经济能力，即使耗费时日进行诉讼并得到法院判决的支持，而最终获得赔偿还要视雇主的经济能力而定，故往往出现私人雇员致害不能得到真正保护的情况。