聘用童工有哪些法律后果？

大家都在问查看更多

• 问聘用童工的具体法律依据有哪些？
  

  劳动法第十五条是关于聘用童工的法律规定。未满十六周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问用人单位招聘童工是会有什么法律后果
  

  1、用人单位非法招用童工的法律后果是：由劳动行政部门责令改正，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

• 问用人单位招聘童工究竟会有什么法律后果
  

  由劳动行政部门责令改正，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  专利无效的法律后果有哪些

  1,640人已观看

• 0'52
  合同终止的法律后果有哪些

  592人已观看

• 0'58
  合同确定无效的法律后果有哪些

  453人已观看

• 1'38
  公司宣告破产的法律后果有哪些

  1,476人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位使用童工有哪些法律后果

  76人已浏览

• 
  聘用小孩童工都有哪些法律依据

  87人已浏览

• 
  用童工会有哪些后果

  205人已浏览

• 
  在我国用人单位招聘童工会有什么法律后果

  116人已浏览