到期，企业要与员工解除劳动关系，如何赔偿-法师兄

可以要求公司支付解除合同的经济补偿金

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工伤保险条例：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级...

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公司解除劳动关系劳动关系的补偿：劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者...

解除劳动关系对员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

司与员工解除劳动关系，无非两种途径：一、公司辞退员工。就是公司给员工发通知或者公告，告知某某员工，你因某事犯了公司某条规定，根据规定解除与你的合同等等。根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，公司都是要支付经济补偿金的（注意，所谓“严重违反”和“重大损失”，都必须是在企业的成文且公开发布的规章制度里明确规定了的，即企业的制度里必须有规定，什么样的行为属于“严重违反”，多大的损失属于“重大损失”，犯了就要解除合同；而且企业还要拿出员工在之前知晓这项规定的证据）。而且劳动合同法对解除合同有很多项规定，符合这些条件的才可以解除合同。如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么属于违法行为，要支付双倍的补偿金。二、员工辞职就是员工写辞职书给企业，表面自己要辞职。根据辞职理由分为两种 1、一种是说因为企业里存在一些什么什么事情，违反了劳动合同的约定或者是国家劳动法律的规定，因此我要辞职，这种情况公司要给付经济补偿金（这就是劳动合同法第三十八条给予的权力） 2、另一种就是在辞职书里写是因为个人原因辞职的，这种情况企业就不需要支付任何费用了。很多情况下，公司对员工说，你犯了某某错误，或给员工很大压力，要求员工个人写辞职，这实际是一种讹诈，企图逃避企业的责任。但是员工一旦真的写了个人原因辞职，那就真的拿不到任何补偿了，无论是因为什么原因。切记。

果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。