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高温作业的劳务派遣劳动者应该像雇佣公司的其他劳动者那样享受高温补助金。《劳动合同法》第63条规定,被派遣的劳动者有权与雇佣公司的劳动者同酬。用人单位应遵循同工同酬的原则,对被派遣工人和本单位同类岗位的工人实行同样的劳动报酬分配方法。如果雇佣公司没有同类职场工人,请参考雇佣公司所在地相同或相近职场工人的劳动报酬确定。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同和与雇佣者签订的劳务派遣合同,明确记载或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬必须符合规定。防暑措施管理办法第十七条规定:工人从事高温作业,依法享受岗位津贴。用人单位安排工人在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下的,应向工人发放高温津贴,纳入工资总额。高温补贴标准由省人力资源社会保障行政部门和有关部门制定,根据社会经济发展情况适时调整。这两项政策法规为劳务派遣工是否应享受高温补贴。
1.据悉,发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月),随同工资一起实行按月发放。用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的,视为拖欠或克扣工资,劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请仲裁。2.按照规定,高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是,用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
关于天津高温津贴补贴标准是这样的, 1、计算公式:上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%; 2、发放标准:5265÷21.75天×12%=29元 【备注】: 1、2016年度天津职工月平均工资为5265 2、天津市高温津贴按日计算、按月发放
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