劳动合同法辞退赔偿的规定是什么？

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• 问劳动合同法辞退赔偿规定
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同法辞退规定赔偿
  

  劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法规定的辞退赔偿标准是什么
  

  劳动合同辞退赔偿损失的标准规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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