自用工之日起多长时间必须订立劳动合同

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• 问从用工之日起多久必须订立劳动合同
  

  自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问用工后多长时间内必须订立劳动合同
  

  1、自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问劳动合同法规定用人单位自劳动者入职起多长时间必须订立书面合同？
  

  按照中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位自劳动者入职工作起一个月内必须签订劳动合同，这是国家法律，所有的省市都必须严格执行，否则会追究用人单位的经济补偿责任，参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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