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1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2...
生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为:生育补贴=员工本人上年度平均工资基数/30*享受产假天数。 具体规定,如果女...
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生育津贴计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。生育津贴为国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。 可以按最简单的算法,你享受了128天(产假与晚婚假),基数是3134元,则可以领取13371.73元。部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整,最起码你可以领取8000元以上。
生育补贴如何计算:1、生育补贴计算公式:员工所属用户月平均工资/30*产假天数。(员工缴费基数按员工所属用人单位上年度平均工资计算)2、上年度市员工月平均工资的60%以下,按上年度市员工月平均工资的60%计算3、上年度市员工月平均工资的3倍以上,按上年度市员工月平均工资的3倍计算4、本人上年度月平均工资不能确定的,按上年度市员工月平均工资计算。
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