职工与员工签订的授权合同和劳动合同的区别

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• 问签订劳动合同和不签劳动合同的区别
  

  劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工入职协议与劳动合同的区别
  

  入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向； 劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同； 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问总包和工人签订劳动合同的区别
  

  第一、总包方可以直接施工，且法律规定涉及建筑结构等主体工程的必须是总包方施工，不能分包的。所以，总包方和工人签订劳动合同，没有错。 第二、签订劳动合同后，工人就成为了总包方的劳动者，总包方就是用人单位，要给工人上五险。至于是否上人身意外伤害保险，从新修订的建筑法来看，不是强制性的了。 第三、法律并没有规定带班的班组长不许是内部职工。况且这个内部职工的定义也不是很准确的。签订劳动合同后都是内部职工了，何来外部职工之说？

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