连续签订完成一定工作任务的劳动合同解除是否有经济补，怎么补偿？谢谢！

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• 问签订劳动合同以完成一定工作任务为目的
  

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在签订该类合同时，需注意以下事项： （1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 问劳务派遣公司劳动合同怎么签，谢谢
  

  劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

• 问六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿
  

  六十周岁以上的劳务关系解除，是没有补偿的，一次性的解除合同经济补偿，都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时，为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益，所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”。

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