劳动纠纷经济补偿金一般怎样算呢？-法师兄

企业对员工的补偿一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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司法实践中劳动纠纷经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

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经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失经济...

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金支付多少：根据《劳动法》（1）违反《劳动法》和合同约定，减免拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资报酬的低于当地工资标准的工资报酬，使用者必须支付工资报酬和部分25％以下的经济补偿金。（2）对于因工人生病、非工人受伤或无法胜任工作而解除劳动合同的，使用者应当在本公司工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上工资的医疗补助费。对于重疾和绝症患者，用人单位还应增加医疗补助费，重疾的增加部分不低于医疗补助费的50％，绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）与劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的劳动者不能胜任工作，经过训练或调动工作岗位后也不能胜任，用人单位解除合同的，用人单位应当根据本单位的工作年数，工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。这种情况的经济补偿金发放没有12个月的限制。

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终