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多大年龄与单位建立劳动关系也要签订劳动合同,这是我国《劳动合同法》明确规定的,如果单位自用工之日起一个月后还没有与劳动者签订劳动合同,则用人...
1、劳动合同签订需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。国家机关、社会团...
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我参加工作17年了,签的合同是无固定期的,现在单位要改制,让我们买断,给点经济补偿金,但是我不想买,单位就说30天内不签字,就强制解聘,拿经济补偿金走人,还说有法律依据,改制的文件我想拿回来一份,单位还不让,这符合劳动法吗我该怎么办?1、单位破产的可以2、或者经济性裁员可以3、但你们属于最后的,因为是无固定合同
中华人民共和国劳动法: 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国未成年人保护法 第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,签订劳动合同的年龄由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
1.退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。 2.《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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