在不同公司干满1年有年假吗

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• 问在公司工作不满一年的有几天年假
  

  1、累计工作已满1年才能申请年假。其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。 2、如累积工作未满一年没有年假，也没有赔偿。 3、职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问未满1年公司可注销吗
  

  未满1年公司可注销。只要符合下列条件的，公司就可以注销： 1、公司经营期限届满； 2、公司章程规定的其他解散事由出现； 3、股东会决议解散； 4、公司因合并或者分立而解散； 5、公司依法被吊销、责令关闭或撤销； 6、股东请求解散公司。《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

• 问在公司工作15年不干满半年，没签劳动合同，有什么影响
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。

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