计算法定婚龄的依据有哪些

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• 问加班费计算的法律依据有哪些
  

  第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问抚养费计算的法律依据有哪些
  

  《中华人民共和国婚姻法》 　　第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 　　《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 　　子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 　　根据法律规定可以得知，离婚小孩抚养费标准需要看夫妻一方是否有固定的收入，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

• 问男女结婚年龄确定的依据有哪些
  

  法定婚龄的确定，一方面要考虑自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况，另一方面要考虑社会因素，即政治、经济及人口发展情况.我国1950年规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。这与当时的政治、经济、文化发展水平，与人民群众的觉悟程度和接受能力相适应。1980年修改时，一方面考虑适当提高法定婚龄有利于广大青年的身心健康、工作和学习，以及计划生育工作;同时也注意到法定婚龄过高，不符合自然规律的要求，也脱离群众、脱离农村实际。因此规定;男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。综上所述，这是男女结婚年龄的起点以及合法和非法婚姻的边界。男女都达到了这个年龄。不是非婚姻的年龄。这个国家需要延迟。 青年男女可以根据自己的情况和要求自愿延迟结婚时间。合法婚姻和延迟婚姻一方面是为了防止婚姻，另一方面是为了捍卫延迟，一方面是义务和强制，一方是辩护和上诉。

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