用人单位没有续签劳动合同，并且工作半年怎么赔偿

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• 问工作三年了单位没有交保险，并且第二年没有签订合同，第三年续签一份两年的合同我可以要求单位赔偿吗？
  

  单位必须给在职员工办理社保，是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求的。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

• 问单位没有签劳动合同，而且没有跟员工签劳动合同，辞职能获得赔偿吗
  

  单位应该为你补缴劳动保险，支付解除合同经济补偿金为12各月本人工资，不签劳动合同的双倍工资应该支付12个月。因为依据《劳动合同法实施细则》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”再依据《劳动合同法》第82条第2款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”受诉讼时效的限制，只能支付一年的双倍工资（差额）。

• 问工作一年半用人单位没有跟我签合同，辞退我了，有没有赔偿金
  

  可以主张以下权利：一、未签订劳动合同的双倍工资（只支持11个月）。二、解除劳动合同的经济补偿金（超过一年半的为两个月工资，不足一年半的一个半月工资）三、示交纳社会保险的赔偿或者补交社会保险费。

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