相关法规
相关问答
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民...
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民...
大家都在问查看更多
中秋节假期,劳动者享受假期,用人单位应当按照劳动合同支付工资;用人单位安排劳动者工作的,应当支付平时工资的300%以下的加班费。加班费是指劳动者在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。 《广东省工资支付条例》第十八条规定,日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定,日工作时间不得超过八小时
放假安排:9月22日24日放假,其中,9月2 2、23日为周末,9月24日(星期一)补休。根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另行支付3倍加班工资。因此,2018年的中秋节与周末连休三天,也就是说9月22日到9月24日放假三天,9月22日和9月23日是两倍工资,9月24日因为是法定节日所以是三倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
101人已浏览
118人已浏览
1,224人已浏览
444人已浏览
网友热门关注