持有至到期投资利息调整属于什么科目-法师兄

持有至到期投资利息调整属于资产类科目。持有至到期投资的利息调整的为二级科目是就是对取得时的价值与票面价值之间的溢价或折价额在持有期间内进行合理调整的所有到的账户。应收利息与实际收益的差额就是利息调整的数值借/贷：“持有至到期投资——利息调整”科目。为取得持有至到期投资时所付的价款在很多的情况下会高于或是低于票面面值，高于形成溢价，低于会形成折价。然而持有至到期投资，是一种收回期限固定，收回金额固定的特点。也就是每期应收到的利息收入是固定的，这样一来你如果按债券的面值和面值利率来确定你的投资收益时，就不会真实的反映你的实际收益，会造成会计信息的失真。因为有溢价或折价，你实际上的收益理当高于或低于以票面面值和票面利率计算的利息收入。所以要将这部分溢价或是折价按照一个合理的方法进行调整，使每一期的收益都能真实的反映实际的收益。持有至到期投资——利息调整账户数额的确定，就是票面面值与实际支付金额减去已到付息期尚未领取的利息后的差额。要计算真实的收益，就得有你实际取得成本和实际采用的利率去计算，实际成本就是你花了多少钱取得的，这个好确定。实际利率较难计算(考试中一般题目中会告诉的)，在实际操作中，将票面面值与票面利率计算的每期的利息收入，作为年金按一“实际利率”在持有期间内进行年金折现后成你的取得时的实际成本，这个“实际利率”就是真正的计算你真实的投资收益的利率。这个“实际利率”的计算方法是用年金折现的“插入法”计算确定(比较麻烦，要一个一个的试)。实际“投资收益”=摊余成本(第一期为实际取得时成本)×实际利率应收利息=票面面值×票面面值

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利息调整只是一个明细账，不是什么科目，主要用在债券方面，债券分折价、溢价、平价。如果是平价债券的话，面值＝价值，票面利息就是实际利息，没有利...

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1、银行利息计入“财务费用”科目。（1）如果是利息收入，会计分录：借：银行存款贷：财务费用--利息收入（2）如果是利息支出，会计分录...

1、“短期借款”是指在银行等金融机构借入的期限在一年以下的款项； 2、短期借款利息可以按季计提并按期支付，也可以在短期借款到期时一次性还本付息； 3、当企业和银行约定分期付息，到期付本时，利息费用处理如下： 1）计提利息费用借：财务费用贷：应付利息 2）支付利息时借：应付利息贷：银行存款 4、当企业和银行约定到期一次性还本付息时利息费用处理如下： 1）每期计提利息费用借：财务费用贷：应付利息 2）到期时一定性支付本息借：短期借款（本金）应付利息贷：银行存款

资产减值损失一直都是平的啊因为资产减值损失和费用类科目是一样的都是在月底转入到本年利润中去的所以本身就没有余额的所以根本不需要做反向操作啊资产重组损益是你意料之外的收入或者支出因为你本来将这笔账作为损失处理了，认为即使以后可以收回也收不到原来的钱了但是对方突然在某一天提出说我要还你钱了而且这笔钱比你预料的要多或者要少这笔钱和你应收账款产生的差额是在你经营之外的收入或者损失在冲减你的应收账款后的收入当然是计入营业外支出或营业外收入了

应付职工薪酬属于负债类科目在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等贷：应付职工薪酬所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。应付职工薪酬科目有什么用? 应付职工薪酬科目的作用：一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。账务处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。以上就是会计学堂为大家整理的关于应付职工薪酬属于什么类别的科目的全部内容了，应付职工薪酬属于负债类科目，获取更多财务知识，请持续关注会计学堂网的更新。