工伤保险赔付后追偿可以吗

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• 问工伤赔偿后还可以追加吗
  

  申请工伤认定、伤残鉴定，实际赔偿比协议赔偿要高的，可以继续追加赔偿。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

• 问工伤保险公司赔偿后, 工伤后续赔付
  

  工伤期间的原工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

• 问工伤保险赔偿后还追究伤者责任吗
  

  在我国，工伤保险实行的是无过错赔偿原则，所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。因为《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。也就是说只要符合在工作时间、工作场所、因为工作受伤这“三要素”的伤亡事故，无论职业伤害责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己，都可列入工伤保险范围。工伤保险无过失补偿原则，是将工伤事故的责任和原因与工伤保险待遇区别对待，以保障工人的权利。人与机器相比总是处于相对弱小的地位，劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到伤害是难免的。发生工伤事故后，工伤治疗和伤残赔偿是对劳动者的因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与劳动者操作过失无关，不能因为劳动者操作的过失而受到影响。因为即使是由于劳动者违反操作规程造成工伤事故，也非劳动者自愿。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。当然，也有某些例外，是不会被认定为工伤的。因为根据《工伤保险条例》第三章工伤认定中：第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的

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