劳动者提出解除劳动合同单位应当支付经济补偿金的情形及其支付时间

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• 问劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些
  

  劳动者提出解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

• 问劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金吗
  

  劳动者提出解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

• 问劳动者提出解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？
  

  劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付解除劳动合同违约金。

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