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工厂员工可以在试用期辞职。需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强...
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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试用期职工可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签订合同后,在试用期内,可提前3天申请辞职用人单位同意,办理工作交接后,第三天离开公司。如果公司不批准,应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。根据《劳动合同法》第二十一条规定:试用期内,用人单位不得解除劳动合同,除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外。用人单位用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形,公司是可以辞退试用工期的员工的。
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