试用期可以辞职吗？

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• 问试用期可以辞职吗
  

  试用期职工可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞职可以急辞吗？
  

  。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的，这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么，试用期辞工属于急辞吗按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。

• 问试用期内可以离职吗，试用期可以随便辞职吗
  

  试用期内，劳动者提出离职有三种情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。你书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，不需要用人单位的批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（按每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、根据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，直接提交辞职信就离职，此时是违法的，给用人单位造成的直接经济损失，招聘费用，用人单位可要求你承担。一般建议劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。如果雇主不支付你的工资或为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来解决。

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