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(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最...
用人单位违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按照你在本单位工作的年限确定:每满一年支付一个月工资标准的经济补偿;六个...
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【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同,按照《劳动合同法》第87条,应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月,单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条,第47条与劳动者解除劳动合同,应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。工作一年零十个月,单位要给劳动者补偿2个月工资。【3】单位如果按照《劳动合同法》第39条第2项,第3项,第4项,第5项劳动者有过错的,还有第六项,与劳动者解除劳动合同,不用给劳动者任何补偿。
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资,如果是满10.5年不满11年就是11个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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