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单休薪酬在劳动合同中

2022-12-26
第一,每天工作不得超过8小时,适当的可以延长1小时。每周工作时间不得超过44小时。超过的话,应该按加班算。 第二,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 所以,两条规定结合来看,每周休息1日,并不违反劳动法的规定。但这样的话,就工作了48个小时了。超过了4小时。可以主张的就是4个小时的加班费。这是我个人的理解。

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