因为和公司领导顶撞就把我开除合理吗

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• 问因开例会时与公司领导顶嘴争议
  

  如果您的行为没有违反规章，那么公司的行为属于违法行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的委员会申请劳动仲裁，积极维护自身权益。但是如果您有违反公司章程，那么公司停岗处理属于合法行为。如果您有需要可以致电我。

• 问因为我的客户未和公司签合同，公司把我辞退合理吗？
  

  根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 以上是法律规定的辞退条件，若按您的描述，您的单位则不构成辞退条件，您可以申请劳动仲裁请求赔偿即可。

• 问因为顶撞领导，被领导拖欠工资该怎么解决
  

  不发工资怎么办，怎么领工资：(一)、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。(二)、单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请(仲裁费用元，如果你胜了全部由负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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