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你可以参考下面内容,得到劳务合同要支付加班工资吗的答案。 第一,劳动关系在同一时间是否具有惟一性; 第二,在劳务关系中出现加班情形时,应当以...
劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
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你应该问的是加班费计算的低数如何算吧。加班费的计算基数是你的工资除以174小时,就是你的每小时工资。174小时等于21.75天乘以8小时。8小时是每日工作时数,21.75是你一月的工作天数,是根据《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里面计算出来的,用(365-104)÷12个月=21.75。104是每年的周末总数,共52周。所以你计算加班费就是你每小时的工资乘以1.5或者2或者3倍。这里要说明下,你们公司计算加班费的工资和你正常工资可能不一样,但是只要计算加班费的月工资不低于最低工资标准,企业也就不算违规。就这样,不知道你明白没,有事再联系我。
劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
签订劳动合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位支付加班工资。劳动合同中约定工资的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动者在具体折算时也需要了解相应的规则。一般情况下,用人单位按月支付的工资不包括休息日的工资。一般而言,经批准实行不定时工作制的企业无需支付加班费。但需要注意的是,用人单位在法定假日安排职工工作的,仍应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位应当按照上述规定的原则,按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
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