残疾赔偿金是从什么时间开始计算的-法师兄

对残疾赔偿金年龄的计算，通常情况下是以20年来计算年限的，此时是从确定受害人伤残之日开始计算，也就是从定残之日起计算20年。但如果受害人年龄在60岁以上的话，则年龄增加一岁则减少一年。而要是受害人已经年满75周岁的话，则此时直接按照5年时间计算。

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按该条“自定残之日起按二十年计算”的规定，残疾赔偿金自定残之日起计算，而不是受伤之日起计算20年。所以你可以按这个方式算一下。...

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按该条“自定残之日起按二十年计算”的规定，残疾赔偿金自定残之日起计算，而不是受伤之日起计算20年。所以你可以按这个方式算一下。...

以定残日作为残疾赔偿金赔偿年限起算，应当是17年。根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。如有任何疑问请致电我们，我们将为您提供全面的法律服务。

工伤职工伤残补助金是以本人工资为基数，按照伤残等级确定的。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。所以是从定残日开始算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。