如何认定劳动者过失造成工伤

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• 问劳动者造成用人单位损失超过20% 的劳动者赔偿额度的，应如何认定？
  

  损害赔偿超过20%不违法。按照法律法规规定的公平原则，劳动者因为本身过错造成用人单位损失的，应当按过错原则承担赔偿责任。赔偿额度的多少，因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任，一般都是按过错大小部分赔偿。按各地司法实践，一般在直接经济损失20——40%之间，不超过50%。对于劳动者应当赔偿的损失，可以从工资中扣除，每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者有过失还能认定工伤吗?
  

  劳动者存在过失不影响工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

• 问劳动者工作过失给公司造成损失劳动者要负责吗
  

  劳动者在履行或者解除劳动合同过程中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应当予以支持。劳动者在履行和解除劳动合同过程中的轻微过失或一般过失，给用人单位造成的轻微损失，不大的，一般不承担责任。劳动者承担的责任与其过错程度有关。用人单位主张劳动者赔偿时，应当承担举证责任，证明劳动者在工作中有故意或者重大过失。不能举证的，承担不能举证的不利后果。

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