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非全日制劳动合同无需备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。现行法律没有规定需要向劳动局备...
劳动合同备案申报材料如下:新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;...
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劳动合同备案后,是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的,在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过用工备案,将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务,这不仅能保护劳动者的合法权益,同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证,从而构建和谐稳定的劳动关系
1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份 2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的) 3、已签订的《劳动合同书》 4、新成立的用人单位还需提供营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件。 (二)解除、终止职工劳动合同的备案程序。用人单位与职工解除或终止劳动合同的,应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。备案时,用人单位应提交以下材料: 1、职工身份证复印件 2、《劳动合同书》 3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》(见附件2)一式两份 4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书(见附件3)一式三份。 (三)其他情况的备案程序。用人单位名称、单位性质发生变更后,应在30日内到劳动保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动合同备案注销手续。
按照新劳动合同法规定:劳动合同签订到劳动部门备案不是必备手续只要甲乙双方认可合同内同合法双方签字后劳动合同就已经生效。到劳动部门备案现在称之为审核,因为合同只不过是第一步。劳动部门审核后拿着合同参加各项社会保险。审核只不过是减少程序、简化手续、减少各类劳动争议的一种方法。另外,劳动合同可以不备案,但是现在国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。(河北是这样,不知道其他省份有没有开展用工备案制度)
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