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国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规...
1、国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的。 2、如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日...
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国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节；2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》规定，假日安排工人工作，不能安排补充休息的，支付工资的200％以上的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。安排补休还是支付加班费，决定权在企业，员工没有选择权。根据有关法律法规，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，使用者必须支付加班补贴。国庆节一共休息了7天，从现在国家的规定来看，9月30日的中秋节、10月1日、2日、3日是法定假日的加班必须支付加班费（按300％计算），其他4天是假日的加班，企业决定支付加班费。
首先，你公司的做法是不对的。其一，国庆节是法定假日，加班的前四天可以要求按照日工资的300%支付工资，公司不得以调休为由不发给你工资，后四天，公司应按照双休日加班的标准向你支付工资（见其二）；其二，双休日加班的，公司也应该按照你日工资的200%给你发放加班工资，或者给你安排调休。你可以向公司主张要求支付你国庆假期工资和双休日工资。
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