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用人单位不解除劳动合同的,劳动者只需提前30天通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同不是用人单位的权利,劳动者也有解除劳动合同的权利。解除后...
单位不开具终止劳动合同证明的,劳动者可以向劳动局、仲裁委员会报告,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出...
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
单位说法不合理您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
1,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你有权要求用人单位支付拖欠的工资; 4,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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