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如果公司没有确凿证据可以证明员工严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,那么,根据你所描述的情况是不可...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法...
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首先,如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同; 第二,如果可以解除,且双方协商一致,用人单位需要支付你如下费用: 1、额外支付一月工资+经济补偿(补偿按照工作年限进行计算) 2、一次性伤残补助金(无论是否解除合同都应支付,十级伤残是你7个月的工资) 3、一次性工伤医疗补助金(在工伤保险基金里支付) 4、一次性伤残就业补助金(用人单位支付) 相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。
公司和员工可以通过下列办法来解除劳动合同:双方协商一致的,可以解除劳动合同;公司无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代通知金;劳动者依法单方面解约等。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。如果你认为他的行为对你公司的工作任务造成严重影响,你可以他先沟通,要求他改正,如果他拒不改正的,你可以解除劳动合同。
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