劳资纠纷利用什么方法解决

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• 问劳动纠纷的解决方法
  

  解决劳动争议的主要方法是和解、调停、仲裁、诉讼等。这些渠道各有不同的法律特点和效力。和解是指争议当事人之间自行约定，通过协议在法律允许的范围内互相让步或者让一方让步，从而寻求矛盾的解决，和解后当事人仍有权申请仲裁或者起诉。调停是第三方中介调和，通过指导说服当事人互相允许，解决纠纷的方法，分为诉讼和仲裁中调停和诉讼和仲裁外调停，两者性质和法律特征不同。仲裁是解决劳动争议的重要手段，具有劳动争议调停的灵活快捷特征，具有可强制执行的特征，是指对某个事件、某个事件发生争议的双方当事人在争议发生前约定或争议发生后协商确定，或者根据法律规定，自愿将争议交给无利害关系的第三者或机构诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会裁决不服向法院提起诉讼，要求人民法院按照司法程序审理劳动争议案件的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件。也就是说，该劳动争议案件已经通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼。

• 问劳资纠纷怎么解决
  

  根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如您需要进行劳资争议的解决，可进一步将您的问题说清（若涉及隐私，可私信联系），以便本所更好地帮助您。

• 问劳资纠纷怎么解决？
  

  从目前的法律规定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序，未经仲裁的劳资纠纷案件人民法院不予受理。

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